妊娠初期で、自宅安静の指示がでています。
仕事は介護職のため、退職を考えています。
お金の話しでお恥ずかしいのですが、どれが一番特ですか？
①12月中は診断書にて病気休暇？を取り12月いっぱいで辞め、産後、失業保険をもらう。
②12月中から休職扱いにしてもらい、診断書がある限り休職で傷病手当てをもらう。 切れたら退職する。
休職・病気休暇・すぐ辞めて失業保険 どれが一番特ですか？
12月、病気休暇で給料が減ると失業保険的には損ですよね？
仕事は介護職のため、退職を考えています。
お金の話しでお恥ずかしいのですが、どれが一番特ですか？
①12月中は診断書にて病気休暇？を取り12月いっぱいで辞め、産後、失業保険をもらう。
②12月中から休職扱いにしてもらい、診断書がある限り休職で傷病手当てをもらう。 切れたら退職する。
休職・病気休暇・すぐ辞めて失業保険 どれが一番特ですか？
12月、病気休暇で給料が減ると失業保険的には損ですよね？
くわしくはわかりませんが、私の友人が精神的な病気で診断書をだしてもらい１年休職していました。たまに数日、復帰できるように顔をだしただけで少ないですがボーナスもいただいたようです。
たしか病気休職は２年くらい給料を８割くらい貰えて休めたような。会社によるかもしれませんが。
その後、友人は有給消化して退職し失業保険をもらい、働かずしてお金をつかいながらも100万貯まったと喜んでいました。
なので、できるだけ病気休職し復帰できるなら身体に配慮してもらった業務に変わり、辛かったらまた休職を繰り返し、産休がないなら有給消化して退職、失業保険。産休があるならそのまま産休や育休に入りまた復帰が得かなと思います。
あくまで私の意見で計算上はわかりません。
たしか病気休職は２年くらい給料を８割くらい貰えて休めたような。会社によるかもしれませんが。
その後、友人は有給消化して退職し失業保険をもらい、働かずしてお金をつかいながらも100万貯まったと喜んでいました。
なので、できるだけ病気休職し復帰できるなら身体に配慮してもらった業務に変わり、辛かったらまた休職を繰り返し、産休がないなら有給消化して退職、失業保険。産休があるならそのまま産休や育休に入りまた復帰が得かなと思います。
あくまで私の意見で計算上はわかりません。
会社の都合で辞める際の失業保険について。
・離職票が作成されないと（1週間くらいは経過して）失業保険の受付できませんか？
・失業保険をもらうに際し、今の会社または過去（1年以内とか）に何ヶ月以上は雇用保険に
加入していないともらえない。とかありますか？
・失業したことで国保に加入する必要がありますが国保の月額が軽減される場合があると聞きましたが。。
・離職票が作成されないと（1週間くらいは経過して）失業保険の受付できませんか？
・失業保険をもらうに際し、今の会社または過去（1年以内とか）に何ヶ月以上は雇用保険に
加入していないともらえない。とかありますか？
・失業したことで国保に加入する必要がありますが国保の月額が軽減される場合があると聞きましたが。。
>離職票が作成されないと（1週間くらいは経過して）失業保険の受付できませんか？
その通りです
１ヶ月待っても届かない等の理由があれば別ですが、基本は離職票が必要です
＞失業保険をもらうに際し、今の会社または過去（1年以内とか）に何ヶ月以上は雇用保険に
加入していないともらえない。とかありますか？
会社都合であれば6ヶ月以上が必要
勤務期間が6ヶ月では無く、基礎支払日数が11日以上ある月が2年間のうち6ヶ月以上です
失業給付を受けていたらそれまでの期間はリセットです
＞失業したことで国保に加入する必要がありますが国保の月額が軽減される場合があると聞きましたが。。
減免措置はあります
基準は市町村によって違いますのでお住まいの役所へ確認してみてください
その通りです
１ヶ月待っても届かない等の理由があれば別ですが、基本は離職票が必要です
＞失業保険をもらうに際し、今の会社または過去（1年以内とか）に何ヶ月以上は雇用保険に
加入していないともらえない。とかありますか？
会社都合であれば6ヶ月以上が必要
勤務期間が6ヶ月では無く、基礎支払日数が11日以上ある月が2年間のうち6ヶ月以上です
失業給付を受けていたらそれまでの期間はリセットです
＞失業したことで国保に加入する必要がありますが国保の月額が軽減される場合があると聞きましたが。。
減免措置はあります
基準は市町村によって違いますのでお住まいの役所へ確認してみてください
算定基礎届について
今月から今の会社に事務として勤めています。
私が入る前に前任の方は退職されまして、すべてが初めての経験で戸惑っています。
先日社会保険の手続きをしてきまして、後日送付書と共に算定基礎届の案内が届きました。
他の社員さん用はまた後日届くそうで、私用は何も印字されてない紙です。
ネットでも調べてみたのですが、悩んでしまい質問させて頂きました。
来月に事務説明会はあるのですが、それまでに自分でも理解を深めておきたいです。
私自身は5月に内定をもらう前は2月～5月の約3ヶ月間失業保険を貰いながら転職活動をしていました。
初出勤の数日前に満期を迎え、今月は10万程失業保険をもらって終了しました。
会社は末締めの翌月10日払い。
今月5月の給料（6月支払い）だけは出勤した日数（休まなければ16日）×○○円の計算になりました。
6月分以降は月給＋交通費が定額とされるそうです。
１、オとカにあたる従前の標準報酬月額とは「現在の標準月額報酬を記入」なので、例えば月給18万（交通費含）ならば健康・厚生は180明記になるんでしょうか？？
２、クの4～6月なのですが、4月は3月の給料（日数は31日）、5月は4月分（30日）、6月は5月分（31日）と考えて良いのでしょうか？
それとも4月は4月分の日数や給料額でしょうか？？
３、ケの通貨によるものの額ですが、特別手当は含んで書いてもいいのですか？？
昨年の給料明細を見てましたら、昨年から毎月ある人もいましたが、今年から毎月全員に2万ほどでていました。
出張○日を含んでいたり、夜間を含んでいたりと様々で…
４、セの平均額なのですが、私自身5月は16日出勤予定で支払基礎日数が17日を満たしていません。
17未満は単純に3で割ってはいけない、と見ましたが、私は平均を出せますか？？
５、社員Aさんは4月度（5月支払い）から基本給が1万6千円上がりました。
ただ特別手当（○日含む）などを入れた総支給額は3月度が高く、等級は25にあたります。
4月度の総支給額の等級は22となり、3つも級が変わりました。
5月度はまだ分からないのですが、等級が変わっているので、また他に何か手続きや届出は必要ですか？？
６、社員Bさんは今年2月度（3月支払い）から基本給が約3万円アップされていました。
等級は1月は21、2月以降は25でした。
2012年9月～2013年1月までは以前の基本給です。
これらは今回の算定に影響などはありますでしょうか？？
とても長々と申し訳ないです。
あと、意味がきちんと伝わらない部分や足りない情報などがございましたらご指摘頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
今月から今の会社に事務として勤めています。
私が入る前に前任の方は退職されまして、すべてが初めての経験で戸惑っています。
先日社会保険の手続きをしてきまして、後日送付書と共に算定基礎届の案内が届きました。
他の社員さん用はまた後日届くそうで、私用は何も印字されてない紙です。
ネットでも調べてみたのですが、悩んでしまい質問させて頂きました。
来月に事務説明会はあるのですが、それまでに自分でも理解を深めておきたいです。
私自身は5月に内定をもらう前は2月～5月の約3ヶ月間失業保険を貰いながら転職活動をしていました。
初出勤の数日前に満期を迎え、今月は10万程失業保険をもらって終了しました。
会社は末締めの翌月10日払い。
今月5月の給料（6月支払い）だけは出勤した日数（休まなければ16日）×○○円の計算になりました。
6月分以降は月給＋交通費が定額とされるそうです。
１、オとカにあたる従前の標準報酬月額とは「現在の標準月額報酬を記入」なので、例えば月給18万（交通費含）ならば健康・厚生は180明記になるんでしょうか？？
２、クの4～6月なのですが、4月は3月の給料（日数は31日）、5月は4月分（30日）、6月は5月分（31日）と考えて良いのでしょうか？
それとも4月は4月分の日数や給料額でしょうか？？
３、ケの通貨によるものの額ですが、特別手当は含んで書いてもいいのですか？？
昨年の給料明細を見てましたら、昨年から毎月ある人もいましたが、今年から毎月全員に2万ほどでていました。
出張○日を含んでいたり、夜間を含んでいたりと様々で…
４、セの平均額なのですが、私自身5月は16日出勤予定で支払基礎日数が17日を満たしていません。
17未満は単純に3で割ってはいけない、と見ましたが、私は平均を出せますか？？
５、社員Aさんは4月度（5月支払い）から基本給が1万6千円上がりました。
ただ特別手当（○日含む）などを入れた総支給額は3月度が高く、等級は25にあたります。
4月度の総支給額の等級は22となり、3つも級が変わりました。
5月度はまだ分からないのですが、等級が変わっているので、また他に何か手続きや届出は必要ですか？？
６、社員Bさんは今年2月度（3月支払い）から基本給が約3万円アップされていました。
等級は1月は21、2月以降は25でした。
2012年9月～2013年1月までは以前の基本給です。
これらは今回の算定に影響などはありますでしょうか？？
とても長々と申し訳ないです。
あと、意味がきちんと伝わらない部分や足りない情報などがございましたらご指摘頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
①「現在の標準月額報酬を記入」といっても、今もらっている給与額で考える訳ではありません。毎月、変動するわけではないのです。
社会保険の資格取得する際に、資格取得届を提出されたものと思割れますが、その控えはありますか？
資格取得時に記入した報酬月額もとに算定した等級を記入しますので、控えに記載されている月額を記入してください。
②実際に４～６月に支払われた金額を記入します。
翌月１０日払いということですので、４月には３月分（４月１０日支払い分）、５月には４月分（５月１０日支払い分）、６月には５月分（６月１０日支払い分）をそれぞれ記入します。
③賞与届によるもの以外は、すべて給与として含まれます。
④１７日以上の月のみを合計し、その月数で割ります。
貴方の場合は、６月のみだと思いますが、１６日ということですので、該当しません。その場合は、従前の標準報酬月額がそのまま適用されます。
⑤固定給が変動した場合は、随時改定に該当する場合があります。
しかし、前月などと比較するのではなく、従前の標準報酬月額と比較して２等級以上の差があった場合、随時改定に該当します。
前年の算定基礎届により決定された月額が従前等級になります。
⑥⑤と同様です。
社会保険の資格取得する際に、資格取得届を提出されたものと思割れますが、その控えはありますか？
資格取得時に記入した報酬月額もとに算定した等級を記入しますので、控えに記載されている月額を記入してください。
②実際に４～６月に支払われた金額を記入します。
翌月１０日払いということですので、４月には３月分（４月１０日支払い分）、５月には４月分（５月１０日支払い分）、６月には５月分（６月１０日支払い分）をそれぞれ記入します。
③賞与届によるもの以外は、すべて給与として含まれます。
④１７日以上の月のみを合計し、その月数で割ります。
貴方の場合は、６月のみだと思いますが、１６日ということですので、該当しません。その場合は、従前の標準報酬月額がそのまま適用されます。
⑤固定給が変動した場合は、随時改定に該当する場合があります。
しかし、前月などと比較するのではなく、従前の標準報酬月額と比較して２等級以上の差があった場合、随時改定に該当します。
前年の算定基礎届により決定された月額が従前等級になります。
⑥⑤と同様です。
契約満了と自己都合退職の場合で失業保険はどのくらい額が変わるのでしょうか？
現在契約社員として８年働いております。体の問題で仕事を辞めたいと思っており５月で契約が切れるのですがまだ有給休暇が３０日以上残っているため消化して６月まで働こうか迷っております。ここでお聞きしたいのですが
①５月で契約満了で退職し会社都合で失業保険をもらう。
②６月まで働き（ほぼ有給ですが）１月給与を多くもらう代わりに自己都合で退職する。
再就職はしばらくゆっくりしてからと考えております。どちらの方がいいか回答よろしくお願いいたします。
現在契約社員として８年働いております。体の問題で仕事を辞めたいと思っており５月で契約が切れるのですがまだ有給休暇が３０日以上残っているため消化して６月まで働こうか迷っております。ここでお聞きしたいのですが
①５月で契約満了で退職し会社都合で失業保険をもらう。
②６月まで働き（ほぼ有給ですが）１月給与を多くもらう代わりに自己都合で退職する。
再就職はしばらくゆっくりしてからと考えております。どちらの方がいいか回答よろしくお願いいたします。
＞＞契約満了と自己都合退職の場合で失業保険はどのくらい額が変わるのでしょうか？
額は変わりません。
待機期間が、あるかないかの違いだけです。
額は変わりません。
待機期間が、あるかないかの違いだけです。
国民年金について。
今年の6月に７年勤めた会社を自主退職しました。その後は主人の扶養に入り、第３号被保険者となりました。それから失業保険受給の手続きをしました。私は１０月から失業保険を受けるのですが、この１０月に主人が転職します。国民年金についてどうすればよいのかまったくわかりません。ご教授ください。
私：今年１月～６月までの収入およそ１１６３０００円、失業手当 日額４５５２円、９０日間、総支給額４０９７２５円予定。
主人：１０月１日から１週間はアルバイト扱いとなり、その後正社員として採用予定。健康保険、厚生年金保険、雇用保険はあります。
質問したいことは、失業手当は年間収入とされるのですか？
もしそうであれば、年間収入が１３０万円を超えてしまいます。この場合、第１号被保険者となるのですか？
その場合、扶養から外れないといけないのですか？
どのような手続きが必要ですか？
自分で保険料を支払わなければならないのですか？
保険証はどうなりますか？
無知でお恥ずかしいのですが、どうすればよいのかよくわからないので、詳しく教えてください。
今年の6月に７年勤めた会社を自主退職しました。その後は主人の扶養に入り、第３号被保険者となりました。それから失業保険受給の手続きをしました。私は１０月から失業保険を受けるのですが、この１０月に主人が転職します。国民年金についてどうすればよいのかまったくわかりません。ご教授ください。
私：今年１月～６月までの収入およそ１１６３０００円、失業手当 日額４５５２円、９０日間、総支給額４０９７２５円予定。
主人：１０月１日から１週間はアルバイト扱いとなり、その後正社員として採用予定。健康保険、厚生年金保険、雇用保険はあります。
質問したいことは、失業手当は年間収入とされるのですか？
もしそうであれば、年間収入が１３０万円を超えてしまいます。この場合、第１号被保険者となるのですか？
その場合、扶養から外れないといけないのですか？
どのような手続きが必要ですか？
自分で保険料を支払わなければならないのですか？
保険証はどうなりますか？
無知でお恥ずかしいのですが、どうすればよいのかよくわからないので、詳しく教えてください。
雇用保険の失業手当を受け取る場合、給付日額が3,612円以上であるときは被扶養者認定は受けられません。
これは130万円を日額した計算ですが、仮に給付日数が90日しかなくて、年間で言えば130万円まで達する見込みが無くても雇用保険の失業給付受給中は第3号被保険者とはなれません。
これは130万円を日額した計算ですが、仮に給付日数が90日しかなくて、年間で言えば130万円まで達する見込みが無くても雇用保険の失業給付受給中は第3号被保険者とはなれません。
失業保険について質問です。
先月9月末で会社都合で半年以上勤めた会社を退職しました。
今月14日にハローワークへ行き、失業保険の申請をし､今週に受給説明会、来月に初回の認定日があります。
今週 派遣会社の登録をし 今日仕事の紹介を受けたのですが、紹介された仕事の初出勤日が12/1になります[長期の仕事]
社内選考の結果は、今週中には解るそうです。
もし12月からの仕事が決まった場合 失業保険の受給は出来ないのでしょうか。 あと11月仕事は していない状態でも 失業保険の受給は可能なんでしょうか？
どなたか ご存じの方 教えて下さい。 お願い致します。
先月9月末で会社都合で半年以上勤めた会社を退職しました。
今月14日にハローワークへ行き、失業保険の申請をし､今週に受給説明会、来月に初回の認定日があります。
今週 派遣会社の登録をし 今日仕事の紹介を受けたのですが、紹介された仕事の初出勤日が12/1になります[長期の仕事]
社内選考の結果は、今週中には解るそうです。
もし12月からの仕事が決まった場合 失業保険の受給は出来ないのでしょうか。 あと11月仕事は していない状態でも 失業保険の受給は可能なんでしょうか？
どなたか ご存じの方 教えて下さい。 お願い致します。
待期7日が完成した日の翌日以降、初出勤日の前日までは支給対象です。
初出勤日の前日に職安で認定を受けてください。
〉社内選考の結果
……どこの「社内」？
派遣先は、派遣労働者を選んではいけないし（紹介予定派遣を除く）、派遣会社も、あなたに仕事を指示した以上、あなたが受けたらそれで決まりのはずなんだが。
初出勤日の前日に職安で認定を受けてください。
〉社内選考の結果
……どこの「社内」？
派遣先は、派遣労働者を選んではいけないし（紹介予定派遣を除く）、派遣会社も、あなたに仕事を指示した以上、あなたが受けたらそれで決まりのはずなんだが。
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